洞察丨前投資總監(jiān)與長信基金對簿公堂 兩次索要逾700萬獎金無果

　　和訊網(wǎng)消息 近日，裁判文書網(wǎng)公布了一則勞動糾紛的民事判決書，原告薛天因一筆巨額獎金將老東家長信基金管理有限責(zé)任公司（簡稱“長信基金”）告上法庭，但令人唏噓的是，經(jīng)法院兩次審判，薛天均未能如愿以償。

　　考核辦法變動 逾700萬獎金“打水漂”

　　薛天原系長信基金員工，擔(dān)任長信基金的國際業(yè)務(wù)部投資總監(jiān)兼基金經(jīng)理，其在訴訟中提出，他根據(jù)2015年2月被告知的部門績效考核標準，即“2015年和2016年分別以部門收支達到平衡和創(chuàng)造利潤為主要考核標準，達到標準后被告酌情給予獎勵，創(chuàng)造利潤的，被告將100%的部門利潤作為員工的績效獎金”等為依據(jù)，要求被告長信基金向其支付2016年度績效739.41萬元。

　　薛天的這個訴求之所以沒有獲得法院支持，在于公司原來制定的考核管理辦法在2016年發(fā)生了變化。

　　據(jù)了解，2015年2月10日，長信基金召開總經(jīng)理辦公會議，會議審核并通過了包括國際業(yè)務(wù)部在內(nèi)等部門考核方案，其中國際業(yè)務(wù)部的考核方案為：

　　1、 考核目標：2015年以部門收入覆蓋部門支出作為基本目標，逐步成為公司的一個盈利部門，并以部門凈收入的一定比例計提獎勵。

　　2、 考核標準：2015年和2016年分別以部門收支達到平衡和創(chuàng)造利潤為主要考核標準，達到標準后公司酌情給予績效獎勵；部門如果創(chuàng)造利潤，公司將100%的部門利潤返還給部門作為員工的績效獎金……本考核辦法從2015年1月1日開始實施，至2017年12月31日結(jié)束。

　　2016年1月28日，長信基金向薛天發(fā)送國際業(yè)務(wù)部2015年績效的電子郵件，確認2015年國際業(yè)務(wù)部的部門凈收入扣減部門成本后的部門績效獎勵為187.62萬元并分三次如實發(fā)放。

　　而兩者的糾紛主要集中在2016年度的績效獎金問題上。

　　從實際情況來看，2016年國際業(yè)務(wù)部的QD類公募管理基金日均規(guī)模為2.76億元。同年度部門完成公募管理費收入（稅后）161.03萬元和專戶管理費收入（稅后）1,021.12萬元（即管理費收入總計1182.15萬元）、部門成本合計332.04萬元。

　　薛天主張按照2015年制定的《國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)考核管理辦法》的規(guī)定，管理費收入1182.15萬元扣減部門成本332.04萬元為部門創(chuàng)造的利潤計850.11萬元，該部分利潤的100%返還給部門作為員工的績效獎金，再按2015年度國際業(yè)務(wù)部創(chuàng)造利潤與薛天實際獲得的當(dāng)年度績效獎金的87%比例計算（即850.11萬元×87%）作為2016年薛天的績效獎金739.41萬元。

　　但長信基金辯稱，公司于2015年12月30日經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定實行新的2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法。2016年原告薛天未達到可以發(fā)放績效獎金的考核條件，公司不應(yīng)發(fā)放原告績效獎金。

　　兩條考核標準均不滿足 原告理屈詞窮

　　2016年3月14日長信基金在內(nèi)網(wǎng)公示《長信基金管理有限責(zé)任公司關(guān)于下發(fā)國際業(yè)務(wù)部和電子商務(wù)部2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法的通知》，其中《國際業(yè)務(wù)部2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法》規(guī)定，考核目標分為兩項：

　　1、國際業(yè)務(wù)部考核以所創(chuàng)造的收入覆蓋支出后為公司創(chuàng)造的利潤貢獻作為目標，并以部門收入扣減直接成本后的凈收入的一定比例計提獎勵。

　　2、以QD類公募管理基金的日均規(guī)模達到5億元人民幣為考核前提，5億元以下無績效獎勵；若日均規(guī)模未達5億，次年部門基本工資總額下調(diào)20%；若日均規(guī)模未達2億，由總經(jīng)理辦公室決定處理措施。

　　而考核標準則變動為：

　　1、部門收入包括：公募基金管理費收入；主動管理專戶產(chǎn)品管理費收入；通道類專戶產(chǎn)品管理費收入50%；專戶產(chǎn)品業(yè)績報酬的55%。

　　2、部門成本包括：基金尾隨、相關(guān)稅金、居間費用、分成費用、人力成本、部門可控費用、系統(tǒng)支出、房租物業(yè)水電等直接支出。

　　3、部門凈收入=部門收入-部門成本。4、部門績效獎勵提取標準如下：部門凈收入在350萬元(含)以下，當(dāng)年無績效獎勵計提；部門凈收入超過350萬元以上的部分，按凈收入的24%計提部門績效獎勵。

　　長信基金認為，按照《國際業(yè)務(wù)部2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法》規(guī)定，2016年國際業(yè)務(wù)部的QD類公募管理基金日均規(guī)模為2.76億元，未達到5億元的考核前提，故無績效獎勵；2016年國際業(yè)務(wù)部的專戶管理費收入按50%計后，扣減部門成本后部門凈收入為339.55萬元，未達350萬元，因此當(dāng)年無績效獎勵計提。

　　法院則認為，薛天于2016年3月已知曉并了解《國際業(yè)務(wù)部2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法》，且至雙方勞動關(guān)系解除時從未就上述管理辦法向長信基金提出異議，因此認定薛天知曉并同意遵守長信基金實施的《國際業(yè)務(wù)部2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法》。

　　顯然，按以QD類公募管理基金的日均規(guī)模達到5億元為考核前提的，由于2016年國際業(yè)務(wù)部的QD類公募管理基金日均規(guī)模為2.76億元，薛天不符合發(fā)放2016年績效獎金的條件。

　　另外，雙方對2016年度國際業(yè)務(wù)部完成公募管理費收入(稅后)161.03萬元和專戶管理費收入(稅后)1,021.12萬元(即管理費收入總計1182.15萬元)、部門成本合計332.04萬元不持異議。不過依《國際業(yè)務(wù)部2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法》中考核標準第1條規(guī)定“部門收入包括：公募基金管理費收入；主動管理專戶產(chǎn)品管理費收入；通道類專戶產(chǎn)品管理費收入50%”，2016年國際業(yè)務(wù)部的專戶管理費收入按50%計，扣減部門成本后的部門凈收入為339.55萬元，未達350萬元的計提標準。

　　綜上，法院駁回了原告的訴求，薛天仍舊分文未得。

　　此外，法院還指出，長信基金于2015年12月30日變更之前已經(jīng)制定實施的考核辦法，雖然屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的組成部分，但顯然亦有損于長信基金公司的信譽。