多家基金公司高管變動 基金經(jīng)理“離職潮”提前

　　易妍君

　　歲末年初，公募基金高管、基金經(jīng)理密集變動的跡象再次開始凸顯。

　　日前，6家基金公司先后發(fā)布了董事長離任或是新任董事長、副總經(jīng)理的公告。同時，截至1月23日，年初以來，公募基金行業(yè)共發(fā)布了164條關于基金經(jīng)理的公告，涉及基金經(jīng)理變更、離任及增聘等情況。

　　一位基金公司內(nèi)部人士向《中國經(jīng)營報(博客,微博)》記者透露，今年基金經(jīng)理的變動，一方面跟（去年）業(yè)績有關，另一方面跟基金公司的整體策略有關，“比如我所在的公司也對投研團隊做了比較大的調整，同時，基金經(jīng)理的變動跟周期性有關——包括行業(yè)的周期性、股市的周期性等�！彼�說。

　　另外，天相投顧研究員向記者指出，去年的市場環(huán)境下，權益類產(chǎn)品的業(yè)績普遍不佳，導致部分基金經(jīng)理對年終獎不做預期，有可能選擇提前離職，繼而導致離職潮提前到來。

　　股東意志影響高管變動

　　1月19日，財通基金發(fā)布公告稱，公司原董事長劉未因公司經(jīng)營管理需要于1月18日離任，新任董事長為夏理芬。劉未為財通基金元老級人物。據(jù)了解，劉未曾任職于財通證券經(jīng)紀有限責任公司，于2010年1月進入財通基金管理有限公司，負責公司籌備組建及成立后的公司運營事宜，歷任副總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理。2013年4月，劉未升任財通基金總經(jīng)理一職，2016年9月，劉未從總經(jīng)理一職轉任董事長。

　　有資深業(yè)內(nèi)人士向記者指出，基金公司的高管變動一般涉及三方面的原因，比如業(yè)績考量、股東方面的安排，也不排除特別優(yōu)秀的管理者因為自身職業(yè)規(guī)劃主動選擇離職。

　　不過，上述基金公司內(nèi)部人士則表示，“目前基金公司總經(jīng)理、董事長的變更，更多來自股東方的意志，很多基金公司的股東都是大的金融機構或是央企、國企，他們在這方面的任免，可能更多考慮集團人事的變動，而副總層面，更多會考慮市場化因素�！�

　　值得一提的是，幾乎在劉未任職董事長的同時，2016年三季度末，財通基金公募管理規(guī)模首次突破兩百億大關。此后，其公募管理規(guī)模并未實現(xiàn)進一步增長。截至2018年年底，財通基金的管理規(guī)模為175.85億元。此前較長一段時間內(nèi)，財通基金都對外聲稱，將把定增產(chǎn)品作為特色產(chǎn)品及方向。據(jù)媒體報道，在2017年以前，財通基金在定增領域的積累一度超過千億元規(guī)模。不過，2016年以來，受再融資新政、減持新規(guī)等多重政策影響，財通基金定增業(yè)務規(guī)模有所下滑，但其在主動權益、量化、固收等方面逆市布局，未來值得跟蹤。。

　　可以看到，財通基金歷任董事長均具備任職財通證券的經(jīng)歷，目前新任董事長同樣來自財通證券，公告顯示，夏理芬現(xiàn)任財通證券股份有限公司總經(jīng)理助理兼首席風險官、財通(香港) 董事、財通資管董事、財通基金黨委書記。

　　此外，1月8日~1月21日，中融基金、先鋒基金、泰達宏利基金、中金基金和華商基金也先后發(fā)布了高管變更公告。其中，中融基金、先鋒基金和華商基金屬于新任副總裁或副總經(jīng)理的情況。泰達宏利基金則發(fā)布了原副總經(jīng)理王彥杰離任的公告。

　　需要提及的是，中金基金董事長一職在由總經(jīng)理孫菁代任3個月后，迎來了正式人選。1月19日，中金基金發(fā)布了新任董事長楚鋼的任職公告，該公告顯示，楚鋼歷任花旗集團副總裁、新興市場風控經(jīng)理、地方政府債券自營交易員、基金經(jīng)理、拉丁美洲股票期權交易負責人及另類投資董事總經(jīng)理等職務，現(xiàn)任中國國際金融股份有限公司首席運營官、管理委員會成員。

　　截至目前，成立于2014年2月10日的中金基金，已歷經(jīng)兩任總經(jīng)理，現(xiàn)任總經(jīng)理孫菁于2015年12月31日上任，督察長一職也歷經(jīng)兩任。另外，該公司自成立以來，已有兩位副總經(jīng)理先后從公司離職。

　　一位第三方研究人士表明，對基金公司而言，高管職位如果頻繁變動可能會對公司業(yè)績有影響，因為新人可能需要磨合期，如果不熟悉當前的環(huán)境，結果可能會再次造成派系斗爭，繼而影響整體業(yè)績。但從全面來看，對于業(yè)績有待提高的公司而言，對公司內(nèi)外部資源進行整合也是尋求提升的措施之一。

　　若將視線拉長至2018年12月，基金公司高管發(fā)生變動的情況更為密集。根據(jù)同花順(300033)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當月共有16家基金公司發(fā)布了高管變更公告，還有3家基金公司發(fā)布了總經(jīng)理或副總經(jīng)理變更公告。

　　基金經(jīng)理加速流動

　　事實上，近期基金行業(yè)出現(xiàn)的人員集中變動，不只局限于基金公司高管層面，相比之下，基金經(jīng)理密集變更的情況更為突出。記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2019年1月以來，共有51家基金公司合計發(fā)布了164條變更基金經(jīng)理公告。上述大多數(shù)公告內(nèi)容只是涉及新任或是內(nèi)部崗位調動的情況，少數(shù)為基金經(jīng)理從所屬公司離職事宜。

　　不過，“部分基金之所以增聘基金經(jīng)理，可能是因為管理這只基金的其他基金經(jīng)理即將離職�！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士告訴記者。

　　另外，從目前來看，部分基金公司已經(jīng)出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的情況。1月22日，諾安基金(博客,微博)旗下7只基金發(fā)布了變更基金經(jīng)理公告，涉及兩名基金經(jīng)理離任，其中一名基金經(jīng)理此前同時管理著6只基金。

　　上述天相投顧研究員向記者指出，歲末年初多家基金公司變更基金經(jīng)理，在行業(yè)內(nèi)屬于正�，F(xiàn)象，有的基金經(jīng)理可能想另謀高就，有的可能因為業(yè)績差下崗，應該理性看待這個問題，“2018年股票型和混合型基金業(yè)績表現(xiàn)不是很好，在基金經(jīng)理的職業(yè)選擇和內(nèi)部考核的作用下，發(fā)生人事變動屬于正�，F(xiàn)象。”她說。

　　不過，業(yè)內(nèi)普遍認為，如果同一只基金頻繁變更基金經(jīng)理，也會對基金業(yè)績產(chǎn)生一定影響。上述基金公司內(nèi)部人士認為，“同一只基金如果兩三年變更一次基金經(jīng)理，還算正常，當然，一只基金如果能保持業(yè)績相對良好的狀態(tài)，那么變更基金經(jīng)理的時間范圍還是越長越好。每一個基金經(jīng)理對產(chǎn)品的管理以及投資風格，都有其擅長的方向。如果行情變化比較大，可能會進入基金經(jīng)理不擅長的領域，甚至是新的經(jīng)濟周期，這個時候新增或者變更基金經(jīng)理也是合理的�！�

　　事實上，近年來，國內(nèi)基金公司的人才流失現(xiàn)象逐漸凸顯。2018年9月，長城證券基金分析師閻紅統(tǒng)計，公募基金的基金經(jīng)理平均任職年限僅為3.28年。在所有基金公司中，旗下基金經(jīng)理平均任職年限超過4年的僅22家，平均任職年限低于兩年的多達39家。

　　另據(jù)諾德基金FOF團隊研究統(tǒng)計，2009年至2017年間，任職4年以上的基金經(jīng)理僅占1.07%。股票型基金經(jīng)理中，任職年限2至3年的人數(shù)最多，占比高達40.11%；而任職年限為1至2年的占比高達36.36%。

　　另一方面，前述研究員指出，就目前整個行業(yè)來看，基金經(jīng)理的流動愈發(fā)頻繁，原因可能是，首先，基金經(jīng)理總數(shù)增多，基數(shù)大，離職的人數(shù)也就相應增多；其次，基金公司的內(nèi)部考核機制和內(nèi)部資源整合造成基金經(jīng)理變動；最后，業(yè)績較好的基金經(jīng)理也會主動跳槽激勵機制、整體實力更強的基金公司。

　　此外，尤其對中小基金公司而言，基金經(jīng)理頻繁變更，并不利于長遠發(fā)展。該研究員認為，伴隨基金行業(yè)的規(guī)模和利潤縮水，基金公司內(nèi)部資源整合，或者基金經(jīng)理另謀高就等因素，可能會導致公司人才短缺，一拖多等現(xiàn)象的出現(xiàn)。