舍棄年終獎為哪般？ 開年公募基金離職潮乍現(xiàn)

　　盡管越來越多基金公司近年來越發(fā)重視基金經(jīng)理業(yè)績的長期考核，但相對排名的存在卻始終令基金經(jīng)理難以忽視短期業(yè)績，這幾乎成為行業(yè)的無解命題。

　　盡管越來越多基金公司近年來 越發(fā)重視基金經(jīng)理業(yè)績的長期考核， 但相對排名的存在卻始終令基金經(jīng)理難以忽視短期業(yè)績，這幾乎成為行業(yè)的無解命題。

　　不愿等到年終獎落袋，剛邁入2019年，公募基金離職潮苗頭就顯露出來。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者統(tǒng)計，開年的短短一周多以來，離職基金經(jīng)理人數(shù)已達6人；離職高管人數(shù)1人。

　　較上述數(shù)據(jù)更能反映人員波動的是基金經(jīng)理變更人數(shù)。僅今年以來，發(fā)布基金經(jīng)理變更公告的基金公司中，涉及基金經(jīng)理離任的多達47家。

　　其中，有較大一部分基金經(jīng)理離任之后不再繼續(xù)擔任公司基金經(jīng)理一職，且同時卸任多只基金，按照行業(yè)慣例，這極可能是離職的前奏，只是尚未發(fā)布離職公告。

　　按照行業(yè)慣例，基金公司的年終獎發(fā)布時間在次年的4至5月。在這之前選擇離職的基金經(jīng)理儼然已經(jīng)不在乎2018年年終獎；當然，從另一個角度而言，若是因業(yè)績太差而提前離職，可能本身就無年終獎可言。

　　有資深公募人士向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，自去年底至今的公募離職隊列中，因2018年基金業(yè)績不佳而被迫提前離職的并非少數(shù)。尤其基金高管的變更，大概率與此相關(guān)。

　　業(yè)績不佳觸發(fā)離職潮

　　僅1月10日，就有10家基金公司發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，同時還有1家基金公司發(fā)布高管人員變更公告。其中，多家公司均是數(shù)則變更公告齊發(fā)。

　　以中銀基金為例，1月10日該公司接連發(fā)布了4則基金經(jīng)理變更公告，涉及2名離任基金經(jīng)理。其中1名基金經(jīng)理同時卸任3只基金，其離任原因為另有工作安排，在“轉(zhuǎn)任本公司其它工作崗位的說明”一項上顯示為“無”。

　　1月3日，東方基金也因連發(fā)6則基金經(jīng)理變更公告而引起市場注意。這些公告涉及東方主題精選、東方多策略、東方岳、東方新策略、東方鼎新以及東方龍(400001,基金吧)6只基金，這幾只基金主要為混合型及股票型基金，涉及離任的基金經(jīng)理有3名，離任原因均為“公司業(yè)務需要”。

　　實際上，在2018年底就有多家基金公司連發(fā)數(shù)則基金經(jīng)理變更公告，如國投瑞銀、銀華等。其中，銀華在2018年12月28日和29日連發(fā)8則基金經(jīng)理變更公告，涉及銀華和諧主題(180018,基金吧)、銀華富裕主題等8只基金，涉及到的離任基金經(jīng)理有2名，其中包括頗有名氣的周可彥。

　　就周可彥離任前管理的5只基金來看，在2018年均遭受一定程度虧損。

　　不難發(fā)現(xiàn)，近期發(fā)布基金經(jīng)理變更公告的基金，普遍以股票型和混合型為主。其中不少基金2018年業(yè)績欠佳，且伴隨著規(guī)模的明顯縮水，少部分基金已經(jīng)淪為規(guī)模5000萬元以下的迷你基金。

　　1月10日，滬上一位資深公募人士向21世紀經(jīng)濟報道記者分析稱，“雖然基金經(jīng)理離職的原因有很多，但與大環(huán)境的關(guān)系是始終保持緊密的。就今年而言，或者可以說自去年下半年開始形成的公募離職大軍中，很大一部分還是與業(yè)績不佳有關(guān)。就好比牛市時也有公募離職潮，但那時主要是基金經(jīng)理為了追求更高的激勵而跳槽或者奔私，眼下這波離職潮顯然與2018年虧損嚴重有關(guān)。”

　　實際上，不僅基金經(jīng)理群體出現(xiàn)人員的大幅波動，去年底以來，基金公司高管離職的消息也層出不窮。僅2018年年底，涉及到總經(jīng)理變更的就有寶盈、德邦、金鷹等。其中，寶盈基金總經(jīng)理去職的背后就被市場解讀為與寶盈近兩年發(fā)展步伐落后有關(guān)。

　　公募相對收益考核嚴峻

　　公募離職潮背后，一個值得探討的問題是，公募基金考核機制帶來的現(xiàn)實壓力。

　　盡管越來越多基金公司近年來愈發(fā)重視基金經(jīng)理業(yè)績的長期考核，但相對排名的存在卻始終令基金經(jīng)理難以忽視短期業(yè)績，這幾乎成為行業(yè)的無解命題。

　　1月10日，華南一位公募投資總監(jiān)向記者談及了其所在公司的考核機制。該權(quán)益總監(jiān)表示，“我們公司實行三年滾動業(yè)績機制，例如最近一年的業(yè)績占40%，前兩年的業(yè)績各占30%；或者是三年業(yè)績按照20%、30%、50%的比重來看。有的基金經(jīng)理還無法達到三年的任職經(jīng)歷，那么對他（她）的考核肯定是當年的權(quán)重要高一些。在這個基礎上我們會有一個最后的綜合打分，根據(jù)打分情況來制定獎勵水平。就獎勵而言，基金業(yè)績行業(yè)排名1/2是一個非常關(guān)鍵的分水嶺。”

　　上述人士進一步談道，“雖然是看三年業(yè)績，但一旦基金經(jīng)理年內(nèi)在市場排名特別靠后，就要進入觀察階段；如果連續(xù)兩年在市場相對靠后，則要面臨很大的壓力。因為公司不會等到讓你連續(xù)三年業(yè)績還是很差，如果兩年后依然不行可能就要自己主動走人，這是很現(xiàn)實的問題�！鄙鲜鋈耸垦a充道。

　　深圳一位受訪公募人士向記者透露了相似情況�！拔覀児�司年前也有基金經(jīng)理離職，該基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品在2017年業(yè)績排名已經(jīng)非�？亢�，2018年更是難以翻身，最終投資人大量贖回基金，他也只能選擇離職。其實公司也沒有強迫他離開，但這種情況下基金經(jīng)理一般也不會再繼續(xù)留下�！�

　　無疑，相對排名的壓力，也是促成基金經(jīng)理離職的重要因素之一。

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